Vraag

Kunnen jullie onze directie adviseren in hun communicatie? Op een authentieke manier, zonder dat het gelikt wordt. Die vraag staat centaal bij leadership coaching. 

Visie op leiderschap

De impact van leiders in organisaties is groter dan je in eerste instantie denkt. Een leider staat in feite continu in de etalage. En dat geldt niet alleen voor mensen als Barack Obama, Máxima Zorreguieta, Ahmed Aboutaleb of Richard Branson. Alles wat een directeur zegt of doet is van invloed op het vertrouwen dat mensen hebben in de organisatie. Juist daarom is het van belang dat leiders zich manifesteren op een manier die de reputatie versterkt, passend bij de persoon zelf en aansprekend voor medewerkers, klanten en business partners. 

Coaching op communicatie en profilering

Onderwerpen van coaching zijn bijvoorbeeld:

• vinden van een presentatiestijl die past bij mijn karakter,
• oefenen van speeches voor een groter publiek,
• aanscherpen van de boodschap die ik wil overdragen,
• tonen van enthousiasme op een aanstekelijke manier,
• versterken van onze reputatie naar klanten en collega’s,
• visie voorzien van aansprekende voorbeelden.

 Tip: Werk in de coaching toe naar een concreet moment waarop u als leider moet optreden. Bijvoorbeeld een nieuwjaarstoespraak, een zeepkistsessie of een interview met een journalist.

Strippenkaart

Voor de coaching werken we met flexibele strippenkaarten van 1, 5 of 10 dagdelen. Als directeur kunt u dan steeds zelf bepalen waar u de coach op wilt inzetten: voor advies, brainstorms of feedback via de telefoon of e-mail. Zo betaalt u nooit teveel en houdt u grip op de kosten. Interesse? Bel of mail ons dan even voor extra info.

Publicaties

10 tips aan Balkenende (FEM Business, 2005)

Leiderschap met temperament

Gezocht: leiders die vertrouwen wekken
(Vertrouwenspeiling, 2005)

Tips van Tom

Internal branding